Tujuan Instalasi Gizi

A. TUJUAN INSTALASI GIZI RSUP SANGLAH DENPASAR
Tercapainya pelayanan gizi rumah sakit yang paripurna dengan memperhatikan : ”Aspek gizi dan penyakit, aspek kesehatan, peningkatan dan pengembangan mutu pelayanan”.

B. VALUE
Value adalah nilai-nilai yang menjadi pegangan seluruh karyawan RSUP Sanglah Denpasar, Value ini membatasi apa yang boleh dilaksanakan dan apa yang tidak boleh dilaksanakan. Pengingkaran terhadap value ini berarti sudah keluar dari jalur yang ditetapkan. Nilai-nilai tersebut dikelompokkan dalam budaya. Budaya ini perlu ditanamkan dal;am rangka memberikan kepuasan kepada para pelanggan (Customer Focus). Budaya yang cocok untuk ditetapkan dan diikuti oleh semua karyawan, sehingga karyawan termotivasi untuk menjaga citra dan meningkatkan mutu pelayanan. Sehubungan dengan hal-hal tersebut maka budaya-budaya serta nilai yang perlu dikembangkan adalah sebagai berikut :

1. Kebersamaan (Bekerja dengan pendekatan tim) yang mengandung nilai-nilai :
a. Menyadari bahwa pekerjaan tidak dapat diselesaikan sendiri
b. Melalui kerjasama (Team Work) dan kebersamaan pekerjaan akan dapat
diselesaikan dengan hasil memuaskan.
c. Mengutamakan kepentingan rumah sakit dari pada kepentingan pribadi atau
kelompok
2. Profesionalisme yang mengandung nilai :
a. Bekerja sesuai dengan system dan prosedur yang berlaku
b. Bersedia menghadapi pekerjaan yang penuh tantangan
c. Bekerja keras dan bertanggungjawab
d. memiliki keyakinan atas kemapuan sendiri
3. Ramah dan Peduli mengandung nilai :
a. Selalu memberikan senyum, salam dan sapa setiap memberikan pelayanan
b. Selalu berusaha memberikan kepedulian dan tanggap
4. Jujur, Keterbukaan dan Disiplin mengandung nilai :
a. Senantiasa menjunjung tinggi kejujuran
b. Berani menyatakan kesalahan dan mengakui kebenaran dengan cara yang
bertanggungjawab dan sesuai etika
c. Terbuka dalam mengemukakan dan menerima pendapat
d. Saling menghargai dan menghormati pendapat orang lain
e. Selalu menegakkan disiplin dan mengikuti aturan yang berlaku
Disamping budaya-budaya tersebut, juga dalam rangka mengubah budaya rumah sakit Badan Layanan Umum menjadi lebih baik maka manajemen rumah sakit menanamkan keyakinan dasar kepada pegawai antara lain : 9 (sembilan) Keyakinan Dasar pegawai RSUP Sanglah Denpasar :
1. RSUP Sanglah adalah Rumah Kita
2. Kepentingan pasien adalah yang utama
3. Sinergi Pelayanan,Pendidikan dan Penelitian
4. Insan Pembelajaran, Profesional dan Panutan
5. Tatwam Asi
6. Bekerja dalam Team Work
7. Mempersembahkan Kinerja Terbaik

Tentang gizirsupsanglah

Institusi gizi di bawah kemenkes RI
Pos ini dipublikasikan di Uncategorized. Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s